崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行面試預(yù)約、面試、甄選;
2、負(fù)責(zé)單位的團隊文化建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作;
5、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
7、負(fù)責(zé)編制人事、系統(tǒng)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行面試預(yù)約、面試、甄選;<br />
2、負(fù)責(zé)單位的團隊文化建設(shè)工作;<br />
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理;<br />
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作;<br />
5、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新;<br />
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;<br />
7、負(fù)責(zé)編制人事、系統(tǒng)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;<br />
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;<br />
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;<br />
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行面試預(yù)約、面試、甄選;
2、負(fù)責(zé)單位的團隊文化建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作;
5、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
7、負(fù)責(zé)編制人事、系統(tǒng)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行面試預(yù)約、面試、甄選;<br />
2、負(fù)責(zé)單位的團隊文化建設(shè)工作;<br />
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動的手續(xù)辦理;<br />
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作;<br />
5、負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的完善更新;<br />
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;<br />
7、負(fù)責(zé)編制人事、系統(tǒng)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,1年左右相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;<br />
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;<br />
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;<br />
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。